Mantenga el nivel de vida de sus empleados y proteja a sus familias

Sabemos que un accidente o una enfermedad puede implicar mucho más que gastos médicos y por ello le recomendamos que suscriba un plan de previsión. Con dicho plan sus empleados mantendrán su nivel de vida en caso de baja laboral o por enfermedad y evitará que sus familias se topen con dificultades económicas en caso de fallecimiento. La garantía de previsión puede suscribirse con independencia de nuestra oferta de seguro médico internacional.

Puede escoger un capital máximo de 1.000.000 €/$ por tramos de 25.000 €/$ de capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta. Asimismo, puede optar por duplicar dicho capital en caso de accidente.
Además, puede escoger un capital máximo por incapacidad por cualquier causa de 1.000.000 €/$ por tramos de 25.000 €/$. Dicho capital no puede superar el capital por fallecimiento/incapacidad permanente absoluta ya escogido.

Los planes de previsión se renuevan automáticamente cada año hasta la edad de 70 años, sin que sus empleados tengan que aportar justificantes médicos. Aunque enfermen durante dicho plazo, mantendrán la cobertura de su plan de previsión.

Cuando suscriba un plan de capital por fallecimiento/incapacidad permanente absoluta y/o incapacidad por cualquier causa, solicitaremos a los empleados que rellenen un formulario donde harán constar su beneficiario. Su capital se abonará directamente a la(s) persona(s) que designen como beneficiaria(s) en caso de fallecimiento.

Si una enfermedad o un accidente impidiera a sus empleados ganarse la vida, nuestros planes de protección de ingresos prevén el abono de una indemnización diaria regular. Si opta por las indemnizaciones diarias ordinarias, empezarán a percibirlas tras una carencia de 30, 60 o 90 días durante un máximo de 24 meses. Si opta por una protección contra las incapacidades de corta duración, comenzarán a percibir sus indemnizaciones tras una carencia de 6 días durante un plazo máximo de 30, 60 o 180 días. Si opta por una protección contra las incapacidades de larga duración, comenzarán a percibir sus indemnizaciones tras una carencia de 30, 60 o 180 días durante un plazo máximo de 1.095 días.

Indemnizaciones diarias ordinarias
Puede optar por una indemnización diaria de entre 25 €/$ y 500 €/$ por día por múltiplos de 25 €/$, con un máximo de una milésima parte del capital por fallecimiento/incapacidad permanente absoluta que haya escogido. Dicha indemnización diaria no podrá superar el 70 % del salario diario de su empleado.

Indemnizaciones por incapacidad de corta duración (STD) y por incapacidad de larga duración (LTD)
La indemnización diaria de su empleado se establece en un 70 % de los ingresos profesionales diarios medios que haya cobrado en los 12 meses naturales anteriores al periodo de baja laboral.