Seguro de previdência para menos de 20 funcionários

Seguro de previdência

A prudência nunca é pouca. Opte pela nossa solução de previdência para garantir a segurança financeira dos seus funcionários e manter o seu nível de vida, caso aconteça algum infortúnio enquanto estiverem no estrangeiro.

Opções flexíveis

Escolha uma cobertura adaptada às necessidades dos seus funcionários: benefício de morte/incapacidade total permanente com opções, benefício de incapacidade por qualquer causa e/ou ajudas de custo diárias em dólares ou euros.

Elevado nível de proteção

Subscreva um benefício de morte/incapacidade total permanente de até
1 000 000 euros/dólares com proteção do salário opcional.

Cobertura internacional

Permita aos seus funcionários manterem a sua cobertura internacional de previdência se mudarem de país ou se forem temporariamente ao seu país de origem.

Tranquilidade

Permita aos seus funcionários beneficiarem de proteção de previdência até aos 70 anos, mesmo que a sua saúde fique mais debilitada.

Opções flexíveis

Elevado nível de proteção

Subscreva um benefício de morte/incapacidade total permanente de até
1 000 000 euros/dólares com proteção do salário opcional.

Cobertura internacional

Permita aos seus funcionários manterem a sua cobertura internacional de previdência se mudarem de país ou se forem temporariamente ao seu país de origem.

Tranquilidade

Permita aos seus funcionários beneficiarem de proteção de previdência até aos 70 anos, mesmo que a sua saúde fique mais debilitada.

Opções flexíveis

Elevado nível de proteção

Subscreva um benefício de morte/incapacidade total permanente de até
1 000 000 euros/dólares com proteção do salário opcional.

Cobertura internacional

Permita aos seus funcionários manterem a sua cobertura internacional de previdência se mudarem de país ou se forem temporariamente ao seu país de origem.

Tranquilidade

Permita aos seus funcionários beneficiarem de proteção de previdência até aos 70 anos, mesmo que a sua saúde fique mais debilitada.

Perguntas Frequentes

Porque é que devo optar por uma cobertura de previdência?

Como sabemos que um acidente ou uma doença pode implicar muito mais do que despesas médicas, também recomendamos o contrato de previdência. Garante que os seus funcionários manterão o seu estilo de vida apesar de estarem de licença por incapacidade ou doença e evita qualquer problema financeiro para a sua família em caso de morte. A cobertura de previdência pode ser subscrita independentemente da nossa oferta internacional de seguro de saúde.

Que montante posso subscrever para benefício de morte/incapacidade total permanente?

Pode optar por um benefício máximo de 1 000 000 euros/dólares em múltiplos de 25 000 euros/dólares de benefício de morte/incapacidade total permanente. Também pode escolher duplicar este benefício em caso de acidente.
Pode optar por um benefício de incapacidade por qualquer causa de até 1 000 000 euros/dólares em múltiplos de 25 000 euros/dólares. Este montante fixo não pode exceder o nível do montante fixo do benefício de morte/incapacidade total permanente já selecionado.

Qual é a duração máxima de cobertura dos contratos de previdência?

Os contratos de previdência são automaticamente renovados anualmente até terem 70 anos, sem os seus funcionários terem de apresentar qualquer comprovativo médico. Mesmo se ficarem doentes durante este tempo, continuarão a beneficiar do seu contrato de previdência.

Quem beneficiará do benefício no caso de morte?

Quando subscreve uma cobertura de benefício de morte/incapacidade total permanente e/ou de benefício de incapacidade por qualquer causa, pedimos aos funcionários que preencham um formulário de beneficiário. O seu montante fixo será pago diretamente à pessoa ou às pessoas que designarem como beneficiários em caso de morte.

Como funcionam os planos de proteção do salário?

Caso os seus funcionários fiquem impedidos de ganharem o seu sustento por doença ou lesões, os nossos planos de proteção do salário providenciam-lhes uma ajuda de custo diária regular. Se optar pelas ajudas de custo diárias clássicas, os seus pagamentos começarão após um período de carência selecionado de 30, 60 ou 90 dias durante 24 meses, no máximo. Se optar por incapacidade a curto prazo, os pagamentos começarão após um período de carência de 6 dias durante 30, 60 ou 180 dias, no máximo. Se optar por incapacidade a longo prazo, os pagamentos começarão após um período de carência de 30, 60 ou 180 dias durante 1 095 dias, no máximo.

Que montante posso subscrever para proteção do salário?

Ajudas de custo diárias clássicas
Pode optar por uma ajuda de custo diária de 25 euros/dólares a 500 euros/dólares por dia em múltiplos de 25 euros/dólares - limitada a um milésimo do seu benefício de morte/incapacidade total permanente selecionado. Esta ajuda de custo diária não pode exceder 70% do salário diário do seu funcionário.

Ajudas de custo para incapacidade a curto prazo (STD) e incapacidade a longo prazo (LTD)
A ajuda de custo diária do seu funcionário está estabelecida em 70% do salário profissional diário médio ganho auferido durante os 12 meses do calendário anteriores ao período de licença por doença.

Manter o nível de vida dos seus empregados e proteger as suas famílias