Mantenere il tenore di vita dei vostri dipendenti e proteggere le loro famiglie

Sappiamo che infortuni e malattie possono avere conseguenze molto più gravi delle sole spese sanitarie: per questo raccomandiamo di tutelarsi anche in caso di decesso e invalidità. Questo tipo di copertura consentirà ai tuoi dipendenti di mantenere il loro tenore di vita nonostante l’inabilità al lavoro o il congedo malattia ed evitare che la loro famiglia si trovi in difficoltà finanziarie in caso di morte. La copertura per decesso e invalidità può essere sottoscritta indipendentemente dall’offerta di assicurazione sanitaria internazionale.

È possibile scegliere un capitale caso morte/invalidità totale permanente fino a EUR/USD 1.000.000 in multipli di EUR/USD 25.000. Inoltre, è possibile raddoppiare questo importo in caso di infortunio.
È possibile scegliere un capitale per invalidità dovuta a qualsiasi causa fino a EUR/USD 1.000.000 in multipli di EUR/USD 25.000. Il capitale per invalidità non può essere superiore al capitale caso morte/invalidità totale permanente già selezionato.

I piani assicurativi decesso e invalidità vengono automaticamente rinnovati con cadenza annuale fino all’età di 70 anni, senza necessità di ulteriori accertamenti medici. L’assicurazione decesso e invalidità coprirà i tuoi dipendenti anche se durante questo periodo si dovessero ammalare.

Alla sottoscrizione di un’assicurazione per capitale caso morte/invalidità totale permanente e/o invalidità per qualsiasi causa, chiederemo ai tuoi dipendenti di compilare un modulo per indicare i beneficiari delle prestazioni assicurative. In caso di decesso, il capitale sarà versato direttamente alla persona o alle persone che avranno nominato come loro beneficiari.

Se i tuoi dipendenti non fossero più in grado di guadagnarsi da vivere a causa di una malattia o di un infortunio, con i nostri piani di protezione del reddito riceveranno un’indennità diaria regolare. Se viene scelta l’indennità diaria classica, i dipendenti cominceranno a riceverla dopo un periodo di carenza prescelto di 30, 60 o 90 giorni per una durata massima di 24 mesi. Se viene scelta l’indennità per invalidità di breve periodo, i dipendenti cominceranno a riceverla dopo un periodo di carenza di 6 giorni per una durata massima di 30, 60 o 180 giorni. Se viene scelta l’indennità per invalidità di lungo periodo, i dipendenti cominceranno a riceverla dopo un periodo di carenza di 30, 60 o 180 giorni per una durata massima di 1.095 giorni.

Indennità diaria classica
È possibile scegliere un’indennità diaria che va da EUR/USD 25 fino a EUR/USD 500 al giorno in multipli di EUR/USD 25, entro il limite di un millesimo del capitale caso morte/invalidità totale permanente prescelto. L’indennità diaria non può essere superiore al 70% della retribuzione giornaliera del dipendente.

Indennità per invalidità di breve periodo (STD) e indennità per invalidità di lungo periodo (LTD)
L’indennità diaria è pari al 70% della remunerazione media giornaliera professionale percepita dal dipendente nei 12 mesi solari precedenti il periodo di congedo per malattia.